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          2017年勞動法婚假規定
          發布日期:2017-4-20   點擊次數:7594
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          來源:CN人才網


          婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。在這里給大家普及一下法律知識,在履行義務的同時也要維護自己的權益。

          2017勞動法對婚假的規定

          新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。


          新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據《計劃生育條例》的規定:

          1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假

          2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

          3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

          4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

          5、婚假包括公休假和法定假。

          6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

          全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規定,大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系),也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。


          北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

          《北京市人口與計劃生育條例》規定:機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的,由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。


          上海:婚假3天+晚婚假7天=10天

          晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。


          天津:婚假3天+晚婚假7天=10天

          國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的,婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的,按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發,其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。 農村居民晚婚、晚育的,可以參照前款規定,由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

          婚假的工資待遇

          婚假和路程假期間的工資待遇

          在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。


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